محلل - المحاسبة والمالية
خليج كي بي إم جي السفلي
تنمو KPMG LG بسرعة وتتطلع إلى التواصل مع الخريجين الجدد ومحترفي المواهب الشباب الذين تخرجوا مؤخرًا في تخصصات متعددة للانضمام إلى برنامج التوطين الديناميكي والمبتكر حيث ستتاح لهم الفرصة:
- اكتساب الخبرة العملية وتطوير مهارات جديدة في بيئة داعمة حيث يتم تشجيع التعلم المستمر.
- المساهمة في المشاريع الهادفة التي تؤثر بشكل مباشر على النجاح الاستراتيجي للشركة وتجربة العميل.
- اعمل جنبًا إلى جنب مع المهنيين ذوي الخبرة الذين تم تدريبهم لإرشادك وإرشادك نحو النجاح الوظيفي المهني.
- اكتشف نقاط قوتك واهتماماتك أثناء استكشاف مشاريع العملاء المختلفة في الصناعات المختلفة.
للتأهل للدور
- يجب أن يكون المتقدم مواطنًا إماراتيًا مع دفتر العائلة.
- حاصل على درجة البكالوريوس بمعدل تراكمي 3.0 وما فوق من التخصصات التالية:
- درجة البكالوريوس في المحاسبة
- درجة البكالوريوس في التمويل
- درجة البكالوريوس في الاقتصاد
- درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر والهندسة
- درجة البكالوريوس في تحليلات البيانات وعلوم البيانات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال
- متاح للبدء على الفور.
- القدرة على التنقل/التمركز خارج موقع مكتبنا في دبي/أبو ظبي.
المسؤوليات الرئيسية: العملاء
- يكمل المهام والمخرجات وفقًا لمعايير عالية كجزء من التزامات العملاء - العمل وفقًا لخطة وميزانية وجودة متفق عليها.
- يحدد المخاطر والقضايا ويوثقها بشكل مناسب واستنتاجاتها ويتشاور مع أعضاء الفريق المناسبين حسب الضرورة.
- يعمل على تصعيد المخاطر والمشكلات بما يتجاوز الخبرة الخاصة أو مجموعة المهارات.
- يُبقي أعضاء الفريق الكبار على اطلاع بالتطورات الهامة والتقدم المحرز في المشاركة.
- يحدد المشاكل ويقترح نهجًا أوليًا لحل المشكلات.
- يبدأ في تطوير شبكة خارجية وبناء المعرفة بالصناعة واتجاهات السوق ونشاط المنافسين والمنتجات/الخدمات.
- يساهم في و/أو يجمع دراسات الحالة والمقترحات وأفضل الممارسات لتبادل المعرفة عبر الشركة. يضمن تسجيل هذه المعرفة بشكل مناسب لتمكين الوصول والاستخدام من قبل الآخرين داخل الشركة.
- يُظهر اهتمامًا قويًا بالتفاصيل المتعلقة بالمخرجات (يتحقق من الأخطاء بشكل فعال في العمل الخاص)
المسؤوليات الرئيسية: الجودة
- يتولى التأهيل المهني والتدريب الفني ضمن الجدول الزمني المطلوب (حيثما ينطبق ذلك).
- يعتمد على التأهيل المهني من خلال إجراء التدريب الوظيفي أو القطاعي ذي الصلة.
- يشارك في المراجعة (المراجعات) عند الانتهاء من المشاريع لتحديد الدروس المستفادة وتعزيز الجودة المستقبلية والتخطيط التجاري.
- ينفذ العمل إلى مستوى يلبي معايير الجودة الخاصة بالشركة الأعضاء في سياق تجاري.
- ينقل المخاطر والقضايا مبكرًا إلى القادة حسب الاقتضاء.
المسؤوليات الرئيسية: الأشخاص
- يفي بالمواعيد النهائية لـ KPMG أثناء دورات تطوير الأداء، بما في ذلك البحث عن تعليقات الجودة وتحديد الأهداف وتقديم المدخلات في مراجعات المشاركة/المشروع وإجراء محادثات منتظمة مع مدير الأداء، وفقًا للمعيار المتوقع في إطار تطوير الأداء المفتوح.
- يقوم بشحن الوقت بدقة إلى رموز المشاركة لمعرفة القيمة الحقيقية للعمل المنجز.
- يشارك المعرفة مع زملائ/فرق KPMG الأخرى ويساهم في تطوير موارد المعرفة.
- يشمل المسح العالمي للأشخاص (GPS) و/أو الإجراءات والمبادرات التي تركز على الأشخاص على نطاق أوسع والتي تدفع التحسين الثقافي عبر فريقهم (الفرق) المحلية.
- قد تساعد المبتدئين الجدد، بما في ذلك مسؤوليات الأصدقاء والإعداد.
- يعمل بشكل تعاوني، ويساعد في أي شيء يجب القيام به، ويعمل جنبًا إلى جنب مع الأشخاص الذين لديهم مجموعة متنوعة من المهارات والأساليب والأساليب.
- يُظهر عقلية التعلم المستمر والفضول الفكري.
- يُظهر المرونة وخفة الحركة للتغيير في البيئة والعمل.
- يحقق ردود فعل داخلية إيجابية بشكل عام.
