المدير المالي
سيكون المدير المالي مسؤولاً عن توفير القيادة الاستراتيجية والتوجيه لوظائف التمويل وسلسلة التوريد. في المجال المالي، سيضمن تطوير المعلومات المالية ذات الصلة والميزنة المالية والتخطيط في الوقت المناسب. سيدير ويتحكم في العمليات المالية للمؤسسة وسيقود ثقافة الإدارة الجيدة التي توازن التوافق الاستراتيجي مع الابتكار والإبداع.
سيقود المدير المالي الأقسام التالية:
• التمويل العالمي - بما في ذلك الاستراتيجية المالية والتخطيط والميزنة وإعداد التقارير (بما في ذلك تقارير مجلس الإدارة)
• فريق التمويل الإقليمي والوطني
• الخزانة العالمية
• تنفيذ 3 مراكز للخدمات المشتركة على مستوى الشراكة (الأمريكتان ومانيلا وغانا) ستكون الأولوية في تمويل الخدمات المشتركة التي ستكتسب كفاءات مالية أكبر إلى جانب فعالية العملية. وسيتبع ذلك ولكن أيضًا سيكون جنبًا إلى جنب مع متطلبات الخدمات المشتركة الأخرى عبر الوظائف الاستراتيجية.
• ستقوم إدارة سلسلة التوريد بتنفيذ أفضل ممارسات الشراء وسلسلة التوريد لتحسين الفعالية وخفض التكاليف طوال فترة الشراكة.
• وظيفة العقارات المؤسسية
• عضو في eXL
• طاقم العمل في لجنة الإشراف على مجلس WVI
• عضو المجلس التنفيذي - مجلس VFI
• رئيس لجنة تخصيص موارد الشراكة
• عضو اللجنة التوجيهية لتحقيق الاستراتيجية
إستراتيجية
تطوير اتجاه استراتيجي طويل الأجل لوظائف التمويل وسلسلة التوريد العالمية، وتوقع الاتجاهات والفرص ونقاط الضعف الرئيسية وتحديد مجالات المسؤولية لضمان استقرار البنية التحتية المالية ودعم متطلبات النمو المستقبلي.
- المساهمة في الاستراتيجية الشاملة والقيادة والثقافة وصنع القرار من خلال العضوية النشطة لفريق القيادة التنفيذية ودعم مجلس الإدارة ومشاركة الموظفين.
- تقديم المشورة والدعم للرئيس والمديرين الآخرين من خلال المدخلات المالية والمخاطر وغيرها من المدخلات الاستراتيجية في القرارات التنظيمية الرئيسية.
- قيادة عملية المواءمة الاستراتيجية لموارد الشراكة كرئيس للجنة تخصيص موارد الشراكة.
قيادة لجنة الإشراف التابعة لمجلس WVI
- توفير الخبرة الموضوعية للجنة، لا سيما فيما يتعلق بالسياسة والممارسات الأخرى ذات الصلة
- الموافقة على جدول أعمال اللجنة بالتشاور مع الرئيس
- ضمان تطوير القراءات المسبقة لمجلس الإدارة ونشرها في الوقت المناسب بهدف ضمان قيام اللجنة بدورها الرقابي بفعالية
- بالتنسيق مع الرئيس، ضمان عمل اللجنة ضمن ولايتها
- أخذ محاضر اللجان والتأكد من نشرها على أعضاء مجلس الإدارة جنبًا إلى جنب مع معلومات مجلس الإدارة الأخرى التي تمت قراءتها مسبقًا.
القيادة
- بناء الفرق المالية وسلسلة التوريد العالمية من خلال جذب واستبقاء الموهوبين الذين يتم استدعاؤهم لخدمة World Vision.
- التعاون مع مجموعة واسعة من موظفي الشراكة من ثقافات مختلفة، باستخدام مهارات التواصل الفعال والتأثير للحصول على الدعم لمبادرات التغيير الإيجابي.
- كسب احترام الزملاء والأقران من خلال التواصل الفعال والواضح والتركيز التشغيلي والقيادة ولكن بنهج دبلوماسي وناضج.
- نمذجة الهوية المسيحية إظهار المثابرة والدافع والعاطفة، بدافع الإيمان المسيحي، والرغبة في مساعدة الآخرين ونمذجة الأخلاق التي لا تشوبها شائبة بما يتماشى مع المؤسسة المسيحية وقيم المنظمة.
تشغيلي
- قم بتحدي المنظمة من أجل الإشراف الأمين على الموارد، وتحقيق توازن يحترم الله بين المكونات التي نخدمها: المانحون الذين يقدمون الموارد؛ والمحتاجين الذين يتلقون الموارد؛ وموظفينا والشركاء الآخرين الذين يقدمون الموارد.
- الإشراف على خطط التشغيل وميزانيات الشراكة العالمية وتوجيهها وتسهيل التوزيع الفعال للأموال على المكاتب المحلية عبر الشراكة
- تقديم منصة قوية للشراكة التجارية والتأكد من أن المعلومات الإدارية تقدم أفضل التقارير والتحليلات في فئتها.
- تقديم تحليل يدعم عملية تخصيص الموارد للشراكة. تأكد من مواءمة الموارد على النحو المحدد من قبل الجهات المانحة، وتحقيق أقصى فائدة من قبل أولئك الذين نخدمهم.
- ضمان أنظمة قوية لإعداد التقارير والمراقبة والمساءلة التي تقدم أعلى معايير النزاهة المالية. حماية الأصول الموكلة إلى المنظمة؛ ضمان استثمار الأصول السائلة بشكل منتج وبما يتماشى مع سياسة الاستثمار في World Vision.
- ينفذ استراتيجيات الخدمات المشتركة كجزء من جدول الأعمال الاستراتيجي الحدودي الذي
- يبني الاستدامة
- يزيد العائد للمجتمع
- تبني ثقافة الرشاقة
- كسر الحدود الثقافية والجغرافية لتنفيذ نماذج التشغيل الأكثر فعالية وكفاءة
- معالجة نماذج التشغيل المتغيرة ومتطلبات القدرة على المهارات أثناء تنفيذنا لاستراتيجية 2030 وزيادة تركيزنا على الهشة/الصراع والحضرية
- ضمان تنفيذ إدارة سلسلة التوريد لأفضل ممارسات الشراء وسلسلة التوريد لتحسين الكفاءة وخفض التكاليف عبر الشراكة
- توفير القدرة على مراقبة وإنفاذ ضوابط العمليات، لضمان امتثال سياسة وإجراءات التمويل والمشتريات على مستوى العالم
- يوفر الريادة العالمية في الأمور المتعلقة بالعقارات والمرافق والخدمات المختلفة المتعلقة بإدارة الممتلكات
المتطلب
- ماجستير في إدارة الأعمال و/أو ACA/CPA (أو ما يعادله دوليًا) مع إدارة مالية قوية ومهارات عددية.
- معرفة متعمقة بالإدارة والمحاسبة المالية والتخطيط والتحليل.
- إنجاز ثابت في تطوير وتقديم استراتيجيات مالية فعالة وخبرة في إدارة المخاطر المالية ومتطلبات المنظمات العالمية الكبيرة.
- خبرة في أسواق رأس المال والخزينة وإدارة صرف العملات. ستكون تجربة الخدمات المصرفية أو تجربة المشاريع الصغيرة ميزة.
- المعرفة السليمة والأدلة على أفضل الاستراتيجيات المالية في بيئة تجارية و/أو خيرية.
- سجل حافل من القوى العاملة الناجحة والإدارة المالية والموارد وسجل حافل في تأسيس ثقافة عالية الأداء.
- مهارات القيادة والتحفيز وإدارة التغيير: تجربة الإدارة العليا المثبتة في بيئة معقدة، بما في ذلك القدرة على قيادة فريق كبير متعدد التخصصات. خبرة في العمل على مستوى مجلس الإدارة في مؤسسة كبيرة.
- التنفيذ الناجح للتطوير التنظيمي الكبير والتغيير والخبرة في قيادة المشروع وفهم مبادئ الإدارة الفعالة للمشروع، لا سيما في جداول أعمال إدارة التغيير المالي.
- سجل حافل من الشراكة الإنتاجية والعمل عبر الحدود. المهارات المؤثرة والشخصية اللازمة للعمل في بيئة لامركزية دولية.
- القدرة على وضع أهداف طموحة وتحمل مخاطر محسوبة تهدف إلى تقديم قيمة مضافة. القدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط.
- التزام شخصي عميق برؤية World Vision ورسالتها وقيمها الأساسية. فرد يركز على الإيمان يتضح من الحياة التي غيّرها المسيح بقلب للفقراء والمهمشين في العالم والالتزام بإحداث فرق.
- محترف متوازن وحساس ثقافيًا يتفوق في إقامة علاقات عمل وثيقة ومثمرة مع مجموعة واسعة من الثقافات وأنواع الشخصيات والأنماط ووجهات النظر. استباقية نحو المساواة بين الجنسين.
- يمثل التوازن الحياتي الذي يعزز العلاقات الأسرية والشخصية ويحافظ على الرفاهية الجسدية والعاطفية والروحية.
- القدرة الفكرية المطلوبة للعمل بفعالية على هذا المستوى من القيادة.
- الالتزام بالتعلم مدى الحياة وإنشاء مجتمع تعليمي كجزء لا يتجزأ من أسلوب قيادته. متعلم نشط يشارك الأفكار بوضوح.
- قائد فريق ناجح ومدير أشخاص لديه القدرة على تحفيز المهنيين والتفاعل معهم في مختلف المجالات.
- عقل تجاري قوي مع شهية للابتكار والتغيير.
- مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة وقدرات تقديمية.
السفر المطلوب
- مرن جسديًا وعاطفيًا للتعامل مع متطلبات السفر وضغط مسؤوليات القيادة العالمية.
- يتطلب المنصب القدرة والاستعداد للسفر محليًا ودوليًا حتى 25٪ من الوقت.
