نائب الرئيس للشؤون المالية
لأكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا للتجارب الفاخرة في الشرق الأوسط. في إطار سعيها للتفوق كشركة تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة برعاية محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي في فئات الأزياء الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفن الحياة.
يتم اتخاذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تصبح فيه الأحلام الفاخرة حقيقة واقعة - تجسير الثقافات وتصنع تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء كان ذلك من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني التقنيات الجديدة، فإن المجموعة تعمل على تشكيل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. وهي توفر تجارب سلسة متعددة القنوات عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصة عبر الإنترنت وتطبيقات الأجهزة المحمولة. يقود The Greenhouse رحلة الابتكار هذه - مركز الابتكار والحاضنة والمسرع للشركات الناشئة والشركات الناشئة على الصعيدين الإقليمي والعالمي.
تعمل مجموعة شلهوب على تعزيز ثقافة الأشخاص في القلب المتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان العمل الذي يحفزه التفكير المستقبلي وإثبات المستقبل. واليوم، تضم أكثر من 16000 من المهنيين الموهوبين في ثماني دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. وقد أدت جهودهم الجماعية إلى حصول المجموعة على شهادة Great Place to Work® في العديد من الأسواق.
الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، مسترشدة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بكونها عضوًا في الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وهي إحدى الدول الموقعة على مبادئ تمكين المرأة، وتعهدت بالوصول إلى Net Zero بحلول عام 2040.
ماذا ستفعل
يركز على كيفية تعامل المجموعة مع تخصيص رأس المال ومصادر التمويل غير المصرفية والاستثمار وقرارات الاندماج والاستحواذ مع هدفين (1) تعظيم قيمة المساهمين من خلال الإدارة المالية النشطة لمحفظة الأصول التابعة لمجموعة شلهوب و (2) تعزيز مكانة المجموعة في السوق ودفع طموحات النمو على المدى الطويل.
- إدارة هيكل رأس المال وتخصيصه: بالشراكة مع وزارة الخزانة، حدد أفضل أدوات الدين والأسهم والتمويل البديل للنمو وعمليات الاندماج والاستحواذ، مع ضمان تخصيص رأس المال بكفاءة بناءً على مبادئ نموذج تحسين محفظة المجموعة.
- التقييم: تقدير قيمة المجموعة وأصولها الفردية لأغراض مختلفة بما في ذلك زيادة رأس المال، وبرامج الاندماج والاستحواذ، LTIP/LTVC. تعزيز قدرة الفريق على أداء أعمال التقييم الداخلية، بما في ذلك عمليات إعادة الشراء وبرامج مكافآت خلق القيمة.
- قرار الاستثمار: تقييم المشاريع والشراكات والاستثمارات التي تتوافق مع استراتيجية النمو طويلة الأجل للمجموعة والاستراتيجية المالية. ويشمل ذلك دراسات الجدوى لشركة BD، وإجراء العناية الواجبة ودعم المفاوضات، وتطوير دليل عمليات الاندماج والاستحواذ مع رئيس الاستثمار.
- الشراكات الاستراتيجية: قيادة تطوير العلاقات مع الكيانات غير المصرفية واستكشاف شراكات رأس المال الاستراتيجية (مثل الأسهم الخاصة وصناديق الأسرة وما إلى ذلك) للمساعدة في دعم طموحات نمو المجموعة.
- تحليل السوق: تقديم عرض السوق الخلفي لأسواق رأس المال ونشاط الأسهم الخاصة/الاستثمار.
- تخطيط التكامل: إدارة عملية التكامل بعد المعاملة لضمان تحقيق المجموعة للتآزر وزيادة خلق القيمة.
- المشاريع الخاصة والتحولات: التركيز على التحولات والمشاريع الخاصة (المزادات وعمليات تصفية الاستثمارات) على مستوى المجموعة، مما يوفر قدرة قيادية إضافية في مواقف الأعمال المعقدة
- الحوكمة: تمكين سياسات الحوكمة من خلال هياكل/أدوات اللجان المناسبة (على سبيل المثال، بوابة الملكية الفكرية، قوائم مجلس الإدارة).
- القيادة والتدريب: توفير القيادة اليومية والتدريب للفريق، وتعزيز ثقافة التحسين والتطوير المستمر. بناء القدرات التنظيمية حول خلق القيمة.
ما ستحتاجه للنجاح
- درجة الماجستير في التمويل أو الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة.
- الحد الأدنى من 15 عامًا من الخبرة، مع خبرة قيادية كبيرة في شركة متعددة الجنسيات أو شركة محاسبة Big 4 أو الاستشارات (في عمليات الاندماج والاستحواذ).
- مطلوب خبرة في البيع بالتجزئة.
- معرفة واسعة بالاستراتيجية المالية وتخطيط رأس المال والتخصيص والتقييم.
- خبرة مثبتة في إدارة عمليات الاستحواذ الكبيرة وتحقيق التآزر وقيادة جهود ما بعد التكامل.
- القدرة على دعم المبادرات الاستراتيجية، وضمان التوافق مع الأهداف المالية.
ماذا يمكننا أن نقدم لك
معنا، ستحول تطلعاتك إلى حقيقة. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال إثراء الخبرات وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك غير العاديين، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى جاهدين لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والمساهمة في تعليم الطفل وسياسات العمل عن بعد والمرنة بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.نحن ندعو جميع المتقدمين للتقديم
يتطلب الأمر تنوعًا في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات ووجهات النظر المختلفة لإلهام عملائنا وإبهاجهم وإسعادهم حقًا. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نحن نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين لدينا بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.
